Las relaciones contractuales de trabajo y el Derecho Laboral se han convertido en piezas imprescindibles en la consecución de una exitosa gestión y dirección corporativa de empresas.
En LEXPYME contamos con un servicio altamente profesional en materia laboral que se caracteriza por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en esta área.
Conceptuamos nuestro asesoramiento desde una perspectiva integral, altamente orientado a preservar y defender los intereses de nuestros clientes. Aplicamos inmediatez, dedicación, trato rigurosa y personalizado como filosofía de nuestro servicio.
Nuestros servicios de asesoría laboral van desde la planificación estratégica de las relaciones laborales hasta la articulación de sistemas de flexibilización de las condiciones de trabajo, los convenios colectivos y auditorías laborales. Asimismo, acompañamos a nuestros clientes en la defensa de cualquier litigio laboral.
Desde ésta área incluimos servicios específicos como implantación de políticas de optimización de costes, adaptación de la plantilla a las necesidades de la empresa, planificación laboral en materia de contratación, previsión social complementaria, alta dirección, compensación, flexibilidad, negociación colectiva, seguridad social, externalización de servicios, prevención de riesgos laborales, conciliación, movilidad, igualdad de oportunidades, retención de talento, formación especializada, etc.
Además, en LEXPYME hemos desarrollado un área de alta especialización en materia de Compliance Corporativo a través del cual, analizamos e identificamos los riesgos penales de mayor incidencia, implantamos los procedimientos internos siguiendo la normativa penal y laboral, y junto con las mejores prácticas en materia de cumplimiento normativo, ofrecemos el servicio de outsourcing para la figura del Compliance Officer.
Áreas de Práctica
- Procedimientos judiciales en materia laboral y de la Seguridad Social ante todos los órdenes jurisdiccionales.
- Negociación y redacción de contratos de trabajo, incluyendo contratos de Alta Dirección.
- Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto por causas objetivas como disciplinarias.
- Modificación de las condiciones contractuales de trabajo.
- Seguridad Social.
- Acuerdos de negociación colectiva, procesos de reestructuración, ERTE y despidos colectivos.
- Reestructuraciones, fusiones, adquisiciones, transmisiones de empresas y procesos de outsourcing.
- Sistemas de retribución y compensación incluyendo escenarios de retribución variable, retribución flexible y participación en el capital.
- Sucesión de empresa. Subcontratación.
- Desplazamientos internacionales.
- Corporate Compliance, elaboración de políticas empresariales y protocolos internos.
- Auditorías laborales.
- Prevención de riesgos laborales.